Tax Talent Traineeship 2023

Over De Belastingdienst

Elke verandering in de fiscale wetgeving heeft grote impact. Op de Nederlandse burgers en bedrijven, maar ook op het werk van de Belastingdienst zelf. De fiscalisten van de Belastingdienst spelen een sleutelrol. Ze werken dichtbij de bron van de fiscale wetgeving en helpen mee het Nederlandse fiscale beleid vorm en inhoud te geven. Bij hen komt alle vaktechnische kennis samen die nodig is om fiscale regels op een goede en rechtvaardige manier uit te voeren.

Meer informatie
De Belastingdienst

Tax Talent Traineeship 2023

  • Geplaatst op 21 sep. 2022
  • Vacatures
  • Amsterdam
  • 36 uur / week
  • Traineeship

Een unieke kans: als Tax Talent Trainee maak jij kennis met een dwarsdoorsnede van het veelzijdige werkterrein van de Belastingdienst en het ministerie van Financiën. En misschien nog wel meer, want tijdens je traineeship kun je ook gedetacheerd worden naar bijvoorbeeld de fiscale omgeving van het Gerechtshof of internationale organisaties als de Europese Commissie.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In de twee jaar tijd die het traineeship duurt, werk je op 6 verschillende afdelingen en locaties — je krijgt natuurlijk een ov-jaarkaart van ons — en word je opgeleid om bij te dragen aan de oplossing van fiscaal-complexe problematiek. Daarbij betreed je ongebaande paden, investeer je in je toekomst én draag je bij aan het algemeen belang. Dit alles in een interessante omgeving met stevige (werk)druk. Als Tax Talent Trainee combineer je leren en werken. Jij bent eindverantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Door je verder te verdiepen in de fiscaliteit en door trainingen te volgen op het gebied van bijvoorbeeld argumenteren, beïnvloeden, presenteren en adviseren, groei jij als professional en als persoon. Je behandelt actuele fiscale problematiek, schrijft een verweerschrift en denkt mee over nieuwe wet- en regelgeving.

Een bijzondere baan, omdat...  

  • Dit de ideale voorbereiding is voor een toekomstige (strategische) functie bij de Belastingdienst.
  • Je samen met jouw jaargenoten een avontuurlijke tijd tegemoet gaat, want je trekt samen op en bezoekt bijeenkomsten, workshops en activiteiten met elkaar. Je opereert op het snijvlak van wetgeving, beleid en uitvoering onder begeleiding van een coach die gepokt en gemazeld is in de fiscale wereld.

Wanneer past deze baan bij je?  

  • Je hebt vóór de start van het traineeship een wo-studie in een fiscale richting afgerond, met als studieresultaat voor je master een gewogen gemiddelde van een 7,5.  Bij voldoende compensatie kan van dit cijfergemiddelde worden afgeweken.
  • Je hebt maximaal 2 jaar relevante werkervaring.
  • Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
  • We zien graag een (vormvrije) aanbevelingsbrief van jouw hoogleraar in de tweede fase van de sollicitatieprocedure.

Jouw competenties

  • Zelfontwikkeling
  • Samenwerken
  • Klantgerichtheid
  • Initiatief
  • Flexibiliteit

De afdeling - Corporate Dienst Vaktechniek

De Corporate Dienst Vaktechniek (VT) is verantwoordelijk voor de fiscale techniek in de zin van rechtstoepassing én voor het vaktechnisch specialisme van de toepassing van toezichtinstrumenten. In de klantbehandeling komen vragen voor waarop de wet, jurisprudentie en eerder vastgesteld uitvoeringsbeleid geen duidelijk en eenduidig antwoord biedt en waarvoor het antwoord gevolgen kan hebben voor andere gevallen én daarom opgevat kan worden als nieuw beleid. De directie vaktechniek brengt hierover advies uit aan de Concerndirectie Fiscale en Juridische zaken. Op lokaal niveau wordt de vaktechniek vormgegeven op basis van segmentering en op regionaal en landelijk niveau over de segmenten heen om de samenhangende problematiek en beleidseenheid te kunnen overzien en bewaken.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden

Het traject start twee keer per jaar: 1 maart en 1 september. Om per 1 maart te starten, ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 7 december. Wil je per 1 september starten, dan kun je solliciteren tot 7 juni.  Wil je liever eerder instromen bij de Belastingdienst dan op de officiële startdatum van het traject? Dan bestaat de mogelijkheid om een tijdelijke opdracht te vervullen bij de Belastingdienst, tot aan de start van het Tax Talent Traineeship.  

Kijk voor meer informatie over het Tax Talent Traineeship op onze website. Ook kun je een afspraak maken met een huidige Tax Talent Trainee.  

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag een kopie van de (voorlopige) cijferlijst van je masterstudie.   Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.  

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:  

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Bij geschiktheid volgt een assessment, een tweede gesprek en als laatste een arbeidsvoorwaarden gesprek.  

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.  

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.  

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. 

Het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.  

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv,  motivatiebrief en de genoemde (voorlopige) cijferlijst zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie + Selectie 

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetest genoemd wordt. We beoordeling je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

2. Voorselectietest 

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt. 

3. Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties can de functies aan de hand van een competentiegericht gesprek. 

4. Assessment 

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd. 

5. Arbeidsvoorwaarden 

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Meer over de vacature?

Jeanne de Loos 

06-18 60 00 94